公司实行计件制度本身是合法的，但具体合法性需结合多种因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、计件制度的合法性基础

计件制度作为一种薪酬计算方式，其合法性主要来源于《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。根据这些规定，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因此，只要公司实行的计件制度不违反法律法规的强制性规定，不侵犯劳动者的合法权益，就是合法的。

二、计件制度合法性的具体判断标准

1. 计件工资标准的合理性：

   • 计件工资标准应当合理，能够反映劳动者在正常工作时间内应完成的劳动量。
   • 如果计件工资标准过低，导致劳动者为了获得基本生活保障而不得不长时间加班，这可能违反劳动法关于工作时间和加班工资的规定。

2. 劳动定额的合理性：

   • 公司应当为劳动者设定合理的劳动定额，即劳动者在正常工作时间内应当完成的劳动量。
   • 劳动定额的设定应当考虑劳动者的技能水平、工作条件、劳动强度等因素，确保劳动者能够在正常工作时间内完成。

3. 加班工资的支付：

   • 如果劳动者因完成计件任务而需要加班，公司应当按照劳动法的规定支付加班工资。
   • 加班工资的计算基数和计算方式应当符合法律法规的规定。

4. 劳动合同的约定：

   • 公司与劳动者在劳动合同中应当明确约定计件制度的具体内容，包括计件工资标准、劳动定额、加班工资支付等。
   • 劳动合同的约定应当符合法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。

三、计件制度可能存在的法律风险及防范

1. 法律风险：

   • 如果计件制度设置不合理，可能导致劳动者权益受损，如工资过低、加班过多等。
   • 这可能引发劳动争议，甚至导致公司面临法律诉讼和行政处罚。

2. 防范措施：

   • 公司应当制定合理的计件工资标准和劳动定额，确保劳动者能够在正常工作时间内完成。
   • 公司应当与劳动者充分沟通，明确计件制度的具体内容，并在劳动合同中予以约定。
   • 公司应当建立健全的加班管理制度，确保加班工资的支付符合法律法规的规定。

四、实际案例参考

在实际操作中，已有不少公司成功实施了计件制度，并取得了良好的效果。这些公司通常注重与劳动者的沟通，确保计件制度的公平性和合理性。同时，他们也建立了完善的加班管理制度，保障了劳动者的合法权益。当然，也有一些公司因计件制度设置不合理而引发了劳动争议，这些案例提醒我们，在实施计件制度时必须谨慎行事，确保合法合规。

总结来说，公司实行计件制度本身是合法的，但具体合法性需结合计件工资标准、劳动定额、加班工资支付以及劳动合同约定等多种因素综合判断。如果你对公司实行的计件制度有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。