针对你提出的问题“老板没干了拖着员工工资不发，法律有哪一条规定”，我可以明确告诉你，这主要涉及我国《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定。下面我将详细解释这些规定，并给出具体的法律条款。

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 规定内容：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 解释：这条规定明确了用人单位应当按时支付工资，不得无故拖欠。如果老板没干了（即企业关闭或破产等），也不能成为拖欠员工工资的理由。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：

   • 规定内容：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 解释：这条规定进一步强调了用人单位支付劳动报酬的义务，并且要求“及时足额”，即不能拖延也不能少发。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
   • 在某些情况下，拖欠工资还可能构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，用人单位或相关负责人可能需要承担刑事责任。

综上所述，老板没干了拖着员工工资不发是违反我国《劳动法》及《劳动合同法》的行为。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。