关于您提出的“车间不能带手机但是放在口袋是否违法”的问题，这主要取决于车间的具体规定以及这些规定是否与法律法规相冲突。

首先，我们要明确的是，车间或工作场所禁止携带手机的规定，通常是为了保障工作安全、防止信息泄露或维护工作秩序而制定的内部管理规定。这类规定并不直接涉及法律法规的层面，而是属于企业或组织内部的规章制度。

接下来，我们分析这种规定是否合法：

1. 合法性基础：企业或组织有权根据自身的运营需要和安全管理要求，制定内部规章制度。只要这些规定不违反国家法律法规的强制性规定，不侵犯员工的合法权益，就是合法的。

2. 规定内容：如果车间明确规定禁止携带手机进入工作区域，并且这一规定是为了保障工作安全、防止信息泄露等合理目的而制定的，那么员工应当遵守这一规定。将手机放在口袋里，即使手机处于关机状态，也可能被视为违反规定，因为规定的核心是“禁止携带”，而非“禁止使用”。

3. 法律后果：单纯违反车间内部的手机携带规定，通常不会直接导致法律责任。但是，如果因违反规定而导致工作事故、信息泄露等严重后果，员工可能会根据具体情况承担相应的责任，包括但不限于纪律处分、经济赔偿等。

4. 特殊情况：如果车间属于涉密场所或存在其他特殊安全要求，那么禁止携带手机的规定可能更加严格，并且可能涉及国家安全、商业秘密等法律法规的层面。在这种情况下，违反规定可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。

总结与建议：

• 车间禁止携带手机的规定，通常是基于工作安全、信息保密等合理考虑而制定的内部管理规定。
• 员工应当遵守这些规定，即使手机放在口袋里也可能被视为违反规定。
• 如果车间属于涉密场所或存在其他特殊安全要求，违反规定可能构成违法行为，需要承担法律责任。
• 如果您对车间的规定有疑问或不满，建议与上级或人力资源部门沟通，寻求合理的解决方案。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。