结论：车间不让带手机但允许带录音笔是否违法，需分情况讨论，主要取决于车间的性质（是否涉及国家秘密或商业秘密）、录音笔的使用目的及方式，以及是否违反相关法律法规或公司规章制度。

分析：

1. 车间性质与保密要求：

   • 若车间涉及国家秘密或高度商业秘密，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》等相关法律法规，车间有权制定严格的保密措施，包括限制或禁止携带可能泄露秘密的设备，如手机、录音笔等。在此情况下，车间禁止带手机但允许带录音笔（若录音笔同样被视为潜在泄密工具）可能不违法，但需确保规章制度合法且已告知员工。
   • 若车间不涉及国家秘密或商业秘密，车间对员工携带物品的限制应基于合理的管理需要，且不得违反法律法规的强制性规定。

2. 录音笔的使用目的及方式：

   • 若员工携带录音笔是为了记录工作指令、会议内容等合法目的，且未侵犯他人隐私或违反公司规章制度，车间一般无权禁止。但车间可以出于管理需要，要求员工在使用录音笔前告知或获得许可。
   • 若员工携带录音笔是为了窃取公司机密、侵犯他人隐私或进行其他非法活动，车间不仅有权禁止，还可以依法追究员工的法律责任。

3. 公司规章制度与员工权益：

   • 车间作为公司的一部分，其规章制度应符合法律法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。若车间规章制度中明确禁止携带录音笔，但未提供合理理由或未经过民主程序制定，员工有权提出异议或寻求法律救济。
   • 员工在遵守公司规章制度的同时，也有权保护自己的合法权益。若认为车间的规定不合理或侵犯了自己的权益，可以通过合法途径表达诉求，如与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

建议：

• 对于车间：应制定合理、合法的规章制度，明确禁止或限制携带物品的范围及理由，并通过民主程序告知员工。同时，应尊重员工的合法权益，避免过度限制或侵犯员工隐私。
• 对于员工：应遵守公司的规章制度，合理使用录音笔等设备。若认为车间的规定不合理或侵犯了自己的权益，可以通过合法途径表达诉求，并寻求法律帮助。

后续行动：

• 若您或您所在的车间/公司面临类似问题，建议直接向我咨询，提供更详细的情况描述，以便我能给出更具体、更准确的法律建议。
• 在处理此类问题时，务必注意保留相关证据，如规章制度文本、通知公告、员工手册等，以便在需要时证明自己的权益或主张。