刑事拘留期间，公职人员的公职是否能保住，不能一概而论，而是取决于多个因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：
刑事拘留的性质与影响
- 刑事拘留是一种刑事强制措施，它本身并不直接决定公职人员的去留。在刑事拘留期间，公职人员一般不会立即被开除，而是可能会被暂停履行职责，等待后续的法律程序。
拘留原因与案件性质
- 公职人员被刑事拘留的原因和涉及的案件性质，对其公职的去留有重要影响。如果涉嫌严重违法违纪行为，如贪污、受贿等职务犯罪，这些行为已经严重违反了公务员的职业道德和法律法规，损害了公共利益和公职人员的形象，那么根据相关规定，他们很可能会被开除公职。
单位内部规定与法律法规
- 公职人员所在单位的内部规定以及相关法律法规的规定，也是决定其公职去留的重要因素。不同的单位可能有不同的处理方式和标准，但一般来说，对于涉嫌犯罪的公职人员，单位都会采取相应的纪律处分措施，这些措施可能包括停职检查、降职、免职等。
- 例如，根据《中华人民共和国公务员法》和《事业单位工作人员处分暂行规定》，公务员和事业单位工作人员因犯罪被判处刑罚的，通常会被给予开除处分。而对于企业员工，则可能依据《中华人民共和国劳动合同法》和企业内部规章制度来处理。
法院最终判决的决定性影响
- 公职人员是否能保住公职，最终取决于法院的判决结果。如果被判无罪或者罪行较轻，且没有违反公务员法的相关规定，那么公职人员有可能继续保留公职。
- 但如果被判有罪且罪行较重，特别是公务员被依法判处刑罚（包括主刑和附加刑），根据《中华人民共和国公务员法》，通常会被给予开除处分。对于事业单位工作人员和国有企业员工，也有类似的法律规定，只是具体处分措施可能有所不同。
具体法律后果与建议：
- 无罪情况：如果经过法院审判，公职人员被判定无罪，那么其公职应当恢复，并且按照规定补发被限制工作期间的工资和福利待遇等。
- 有罪情况：
- 对于公务员，一旦因犯罪被法院判处刑罚，无论刑罚轻重，都将给予开除处分。
- 对于事业单位工作人员，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分；如果判处的刑罚较轻（如拘役、管制等），可能不会被直接开除，而是给予降低岗位等级或撤职等处分。
- 对于企业员工，则可能依据劳动合同和企业规章制度来处理，但通常因犯罪被追究刑事责任的，企业有权解除劳动合同。
建议：
- 如果你或你身边的人面临这样的情况，建议尽快向我咨询，以便更好地了解相关法律规定和处理方式。
- 在等待法律程序的过程中，应积极配合调查，争取最好的法律结果。
- 同时，也要做好心理准备，接受可能的最坏结果，并提前规划未来的职业和生活道路。
总之，刑事拘留期间公职人员的公职是否能保住，是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。