刑事拘留本身并不直接导致开除公职，但是否会被开除公职取决于多种因素，包括犯罪的性质、情节、后果以及所在单位的规定等。以下是对这一问题的详细分析：
一、刑事拘留的法律性质
刑事拘留是公安机关在侦查过程中，对现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制措施。它只是一种强制措施，并非对犯罪嫌疑人的最终定罪处罚。因此，单纯的刑事拘留并不构成开除公职的直接依据。
二、开除公职的法律依据
根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规，公职人员因犯罪被判处刑罚的，一般会被给予开除处分。但这里的关键是“被判处刑罚”，而非仅仅是“被刑事拘留”。也就是说，只有当公职人员被法院依法判决有罪并判处刑罚时，才可能面临开除公职的后果。
三、可能影响开除公职的因素
犯罪的性质和情节：如果公职人员涉嫌的犯罪性质严重、情节恶劣，如贪污受贿、滥用职权等，那么即使尚未被判决，也可能因为社会影响恶劣或单位内部规定而被开除公职。
所在单位的规定：不同单位对于公职人员违法违纪行为的处理规定可能有所不同。一些单位可能对于涉嫌犯罪的公职人员采取更为严厉的措施，包括开除公职。
社会舆论和公众压力：在某些情况下，即使法律没有明确规定开除公职，但社会舆论和公众压力也可能促使单位对涉嫌犯罪的公职人员采取开除等严厉措施。
四、建议与注意事项
及时咨询专业律师：如果公职人员被刑事拘留，应尽快咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能面临的法律后果。
积极配合调查：在侦查过程中，应积极配合公安机关的调查工作，如实陈述事实，争取从轻处理。
关注单位规定：了解所在单位对于公职人员违法违纪行为的处理规定，以便在面临处理时能够有所准备。
维护自身权益：如果认为单位的处理决定不公正或违法，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，刑事拘留本身并不直接导致开除公职，但是否会被开除公职取决于多种因素。如果你或你身边的人面临类似情况，建议及时向我咨询，以便更准确地了解法律权益和可能面临的法律后果。