结论：单位合同一年一签过期了没给签，劳动者在一定条件下是有可能获得赔偿的。具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需根据实际情况判断，主要涉及是否构成违法解除劳动合同或未及时签订书面劳动合同等情形。

分析：

1. 合同到期未续签，但继续用工的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时，用人单位应当在一个月内与劳动者续签书面劳动合同。
   • 如果用人单位未在一个月内与劳动者续签书面劳动合同，那么从第二个月起，用人单位需要向劳动者支付双倍工资，作为未签订书面劳动合同的赔偿。这一规定旨在保护劳动者的权益，防止用人单位利用合同到期不续签的方式规避法律责任。

2. 合同到期未续签，且用人单位提出解除劳动合同的情况：

   • 如果劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签合同，并且提出解除劳动合同，那么用人单位可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。
   • 具体来说，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果用人单位未续签合同且存在违法解除劳动合同的情形（如无正当理由解除合同、未按照法定程序解除合同等），那么劳动者除了可以要求经济补偿金外，还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。

建议：

• 劳动者在遇到合同到期未续签的情况时，应首先与用人单位沟通，了解未续签的原因和用人单位的意图。
• 如果用人单位未在规定时间内续签合同或提出解除合同，劳动者可以收集相关证据（如工作记录、工资单、劳动合同等），以便在需要时维护自己的权益。
• 劳动者可以咨询专业律师（即我，许峰律师，专注于合同纠纷等领域），了解自己的具体权益和可能的赔偿数额，并根据律师的建议采取相应的法律行动。

可能后果：

• 如果劳动者能够证明用人单位存在未续签合同或违法解除合同的情形，那么劳动者有可能获得双倍工资、经济补偿金或赔偿金等赔偿。
• 如果劳动者无法提供充分证据或用人单位能够证明其未续签合同或解除合同有合法理由，那么劳动者可能无法获得赔偿或只能获得部分赔偿。