结论：在您描述的情况下，您的身份归属不能简单地判定为国有企业人员或非公单位人员，而是取决于您与派遣公司以及实际用工单位（国企）之间的具体法律关系和合同约定。不过，从通常的法律实践和劳务派遣的运作模式来看，您更倾向于被视为非公单位（即派遣公司）的人员，但您在国企工作并受其管理。

详细分析：

1. 劳务派遣的法律关系：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中派遣公司与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣至实际用工单位工作。
   • 在这种关系中，派遣公司是劳动者的用人单位，负责劳动者的工资支付、社保缴纳等劳动权益保障；而实际用工单位则负责劳动者的工作安排、日常管理等。

2. 身份归属的判定：

   • 从法律关系的角度来看，您与派遣公司签订了劳动合同，因此您是派遣公司的员工，即非公单位人员（假设派遣公司为非公单位）。
   • 然而，您实际上在国企工作，并受国企的管理和指挥。但这并不改变您与派遣公司之间的劳动关系。
   • 您的身份归属在法律上并不直接等同于您的工作地点或实际用工单位。即使您在国企工作，您的劳动关系仍然与派遣公司相连。

3. 实际用工中的身份认知：

   • 在实际工作中，您可能会被国企的员工视为“同事”，但这并不改变您的法律身份。
   • 国企可能会根据内部管理需要，对您进行一定的工作安排和管理，但这并不构成对您法律身份的改变。

4. 可能的法律后果与权益保障：

   • 作为派遣公司的员工，您享有与派遣公司签订的劳动合同中约定的各项权益。
   • 如果国企或派遣公司违反了相关法律法规或劳动合同约定，您有权依法维护自己的合法权益。
   • 例如，如果国企未按照约定支付您劳动报酬或提供劳动条件，您可以向派遣公司反映并要求其协调解决；如果派遣公司未履行其义务，您可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

建议：

• 为了更清晰地了解自己的身份归属和权益保障情况，建议您仔细审查与派遣公司签订的劳动合同以及国企与派遣公司之间的劳务派遣协议。
• 如果您对合同内容或实际用工情况有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。