核心结论：四个月之后被解雇，公司应支付的赔偿金额需根据解雇的具体原因来确定，可能涉及经济补偿金、赔偿金或无需支付任何费用的情况。以下是对不同情况的详细分析：

1. 公司合法解雇，支付经济补偿金：

   • 情况说明：如果公司因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等原因，合法解雇劳动者，那么公司需要支付经济补偿金。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限从入职之日起计算，至解雇之日止，四个月的工作年限通常按0.5年计算（具体根据当地规定，有的地方可能按实际月数计算，但此处为简化说明，采用0.5年）；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：假设劳动者月工资为5000元，工作四个月被合法解雇，则经济补偿金为0.5年 × 5000元/月 = 2500元。

2. 公司违法解雇，支付赔偿金：

   • 情况说明：如果公司无正当理由解雇劳动者，如未提前通知、未支付经济补偿金、解雇程序不合法等，那么公司需要支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。即赔偿金是经济补偿金的两倍。
   • 示例：沿用上例，若公司违法解雇劳动者，则赔偿金为2 × 2500元 = 5000元。

3. 公司无需支付任何费用：

   • 情况说明：如果劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权依法解雇劳动者，且无需支付任何费用。
   • 注意事项：在此情况下，公司需确保解雇程序合法，且能够提供充分证据证明劳动者的过错行为。

法律建议：

• 劳动者在遭遇解雇时，应首先了解解雇的具体原因，并收集相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等。
• 如果认为公司解雇行为违法或不合理，可以与公司协商解决，或向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
• 在处理劳动纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

可能法律后果：

• 如果公司合法解雇劳动者但未支付经济补偿金，劳动者有权要求公司支付，并可能因此引发劳动仲裁或诉讼。
• 如果公司违法解雇劳动者，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

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