结论：在公司做了4个月被解雇，是否能获得赔偿取决于解雇的原因和程序是否合法。以下从不同情况进行分析：
合法解雇且无需支付经济补偿：
- 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权合法解雇您，且无需支付经济补偿。
合法解雇但需支付经济补偿：
- 如果公司因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且经过与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议，或者公司依照企业破产法规定进行重整等情形而解雇您，公司需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)。由于您工作了4个月，工作年限按0.5年计算（工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿），月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，您应获得的经济补偿为半个月的工资。
违法解雇需支付赔偿金：
- 如果公司没有合法理由解雇您，或者解雇程序不合法（如未提前通知、未听取工会意见等），则构成违法解雇。
- 赔偿金的计算公式为：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)。根据前面的经济补偿计算，您应获得的赔偿金为1个月的工资。
法律建议：
- 首先，您可以与公司沟通，了解解雇的具体原因和依据，以及公司是否愿意支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 如果公司拒绝支付或您对公司的解释不满意，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁时，您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以证明您的劳动关系和被解雇的事实。
可能后果：
- 如果您选择通过法律途径解决争议，且最终仲裁或法院判决公司需要支付经济补偿或赔偿金，但公司拒不执行，您还可以申请法院强制执行。
- 同时，您也需要注意，如果公司在解雇过程中存在违法行为，您还可以要求公司承担因此给您造成的其他损失（如误工费、交通费等）。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。