结论：工作一年七个月被辞退，若公司按一年计算赔偿是不合法的，您有权获得相当于2个月工资的经济补偿。

详细解释与计算：

1. 经济补偿的计算基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算是基于劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 您的情况分析：

   • 您工作了一年七个月，这明显超过了六个月但不足两年的标准。因此，按照法律规定，您应获得的经济补偿是2个月工资（一年对应一个月，七个月因超过六个月按一年算，但此处不重复计算整年，而是将七个月中的六个月部分算作已满的额外补偿月份与一年合并为两月，实际是按“1年+7个月中超过6个月的部分（即算作1个月中的补偿，但直接按年限规则为2个月）”的简化理解，直接依据“每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年算”得出2个月）。这里的关键是理解“六个月以上不满一年的，按一年计算”这一规定，它意味着只要工作超过六个月，就至少能获得一个月工资的补偿，而您的工作年限超过了一年，所以在此基础上再加一个月。

3. 具体计算公式：

   • 经济补偿 = 月工资 × 工作年限（以年为单位，六个月以上不满一年按一年算）
   • 在您的情况下：经济补偿 = 月工资 × 2

4. 公司按一年计算赔偿的违法性：

   • 公司若仅按一年计算赔偿，即只支付您一个月工资，这是违法的。因为根据法律规定，您应获得的是2个月工资的经济补偿。

5. 建议行动：

   • 首先，您可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付您应得的经济补偿。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您的工作年限和工资水平。
• 同时，了解劳动仲裁的流程和注意事项，以便更好地准备和应对仲裁过程。

如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。