结论前置：医院科室以每月上不满30天班为由扣奖金，这一做法是否违法，需结合具体情况来判断，但一般情况下，这种做法可能涉嫌违法。以下从不同角度进行分析：
从劳动合同和规章制度的角度：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同以及依法制定的规章制度，是确定双方权利和义务的重要依据。如果劳动合同或规章制度中明确规定了奖金的发放条件，且这些条件不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照约定或规定执行。
- 然而，如果劳动合同或规章制度中并未规定“每月必须上满30天班”作为奖金发放的条件，或者该规定本身违反了法律法规（如侵犯了劳动者的休息权），那么医院科室以此为由扣奖金就是违法的。
从劳动法的角度：
- 《劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利。这意味着，劳动者并不需要每月都上满30天班，而是有权享受法定的休息日和节假日。
- 如果医院科室以“每月上不满30天班”为由扣奖金，实际上是在变相剥夺劳动者的休息权，这种做法是违法的。
从奖金的性质和目的角度：
- 奖金通常是用人单位为了激励劳动者更好地工作而设立的一种奖励机制。它应该与劳动者的工作表现、业绩或贡献等挂钩，而不是简单地与出勤天数挂钩。
- 如果医院科室仅仅因为劳动者每月未上满30天班就扣奖金，而不考虑其实际工作表现和贡献，那么这种做法既不合理也不合法。
法律建议：
- 如果你遇到了这种情况，首先建议查看你的劳动合同和医院的规章制度，确认其中是否有关于奖金发放条件的相关规定。
- 如果发现相关规定违法或不合理，你可以与医院科室进行协商，要求其按照法律法规和合同约定发放奖金。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果医院科室的行为被认定为违法，那么它可能需要承担补发奖金、支付赔偿金等法律责任。
- 同时，这种行为也可能对医院的声誉和形象造成负面影响，影响其与劳动者的关系和未来的招聘工作。
总之，医院科室以每月上不满30天班为由扣奖金的做法，在大多数情况下可能涉嫌违法。如果你遇到了这种情况，建议及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。