关于多次调岗后不胜任工作是否有赔偿金的问题，结论并非绝对，需根据具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、法律背景与原则
在劳动法领域，调岗与不胜任工作是两个紧密相关但又有区别的概念。调岗通常指用人单位根据工作需要或员工能力状况，对员工的工作岗位进行调整。而不胜任工作则是指员工在现有岗位上无法达到用人单位规定的绩效标准或工作要求。当员工多次调岗后仍不胜任工作时，用人单位的处理方式及员工可能获得的赔偿，需依据相关法律法规及劳动合同的具体约定来确定。
二、多次调岗不胜任工作的可能情况与赔偿分析
用人单位合法调岗且员工不胜任
- 情况描述：用人单位因生产经营需要或员工能力原因，依法对员工进行调岗，且调岗过程符合法律法规及劳动合同的约定。员工在调岗后仍无法胜任新岗位的工作。
- 赔偿分析：在此情况下，用人单位通常有权依据《劳动合同法》的相关规定，与员工解除劳动合同，并可能无需支付经济补偿金（但需注意，若用人单位未提前三十日以书面形式通知员工，则需支付一个月工资作为代通知金）。然而，如果用人单位在调岗过程中存在违法行为（如未与员工协商一致、未提供必要的培训等），则可能需承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金或赔偿金。
用人单位违法调岗导致员工不胜任
- 情况描述：用人单位在调岗过程中违反法律法规或劳动合同的约定，如未经员工同意强行调岗、调岗后未提供必要的培训或工作条件等，导致员工无法胜任新岗位的工作。
- 赔偿分析：在此情况下，员工有权要求用人单位承担违法调岗的法律责任，包括恢复原岗位、支付经济补偿金或赔偿金等。具体赔偿金额需根据员工的实际损失、用人单位的违法程度等因素来确定。
劳动合同或规章制度中有特别约定
- 情况描述：劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了调岗与不胜任工作的处理方式及赔偿标准。
- 赔偿分析：在此情况下，双方应按照劳动合同或规章制度的约定来执行。如果约定合法有效，则员工可能根据约定获得相应的赔偿；如果约定违法或无效，则员工有权要求用人单位按照法律法规的规定来承担责任。
三、法律建议与风险提示
对于员工而言：
- 在面对调岗时，应仔细了解调岗的原因、目的及新岗位的工作要求，确保自己能够胜任。
- 如果认为调岗不合理或无法胜任新岗位，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
- 保留好与调岗相关的证据材料，如调岗通知、工作记录、绩效评估等，以备不时之需。
对于用人单位而言：
- 在调岗前应充分评估员工的实际能力与新岗位的要求，确保调岗的合理性与可行性。
- 调岗过程中应遵循法律法规及劳动合同的约定，与员工充分沟通协商，提供必要的培训与支持。
- 建立健全的绩效考核与调岗机制，确保调岗与不胜任工作的处理过程合法合规。
如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。