核心前提：司机在开车过程中伤到第三方，而老板因此不发工资给司机。
结论与详细分析：
老板无权因事故责任拒发工资：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。老板与司机之间存在劳动关系，老板应当按照约定支付工资，除非司机存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，且该行为与工资支付直接相关。单纯因司机开车伤到第三方，并不构成老板拒发工资的合法理由。
- 建议行动：司机应首先与老板沟通，明确要求支付工资，并保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。如果老板仍拒绝支付，司机可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
事故责任与工资支付应分开处理：
- 事故责任：司机开车伤到第三方，可能涉及交通事故责任问题。这需要根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关规定来确定责任归属。如果司机负有事故责任，可能需要承担相应的民事赔偿责任，但这与工资支付是两个独立的法律关系。
- 工资支付：如前所述，工资支付是老板与司机之间的劳动关系问题，与事故责任无直接关联。老板不能因司机的事故责任而拒发工资。
司机应积极应对事故责任问题：
- 配合调查：司机应积极配合交警部门的调查，如实陈述事故经过，提供相关证据。
- 承担责任：如果司机确实负有事故责任，应按照法律规定承担相应的民事赔偿责任。这可以通过与第三方协商、调解或诉讼等方式解决。
- 保护自身权益：在处理事故责任问题的同时，司机也要注意保护自己的合法权益，如要求老板支付工资、保留好相关证据等。
总结与建议：老板因司机开车伤到第三方而拒发工资的行为是不合法的。司机应首先与老板沟通要求支付工资，并保留好相关证据。如果老板仍拒绝支付，司机可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，司机也要积极应对事故责任问题，配合调查、承担责任，并保护好自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。