被公司开除能拿到的赔偿金额以及需要收集的证据，这主要取决于开除的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下我将从这两个方面为你详细分析：
一、赔偿金额
合法开除（如员工严重违反公司规章制度等）：
- 在这种情况下，公司通常不需要支付赔偿金。但公司需要确保开除决定有充分的证据支持，并且符合公司规章制度以及相关法律法规的规定。
违法开除（如无合法理由开除员工等）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司违法开除员工的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
- 经济补偿金的计算则依据员工在公司的工作年限和月工资来确定。具体来说，经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 例如，如果员工在公司工作了5年，月工资为10000元，那么经济补偿金就是50000元，赔偿金则是100000元。
二、需要收集的证据
为了维护自己的合法权益，在被公司开除的情况下，你需要收集以下证据：
劳动合同：
- 劳动合同是证明你与公司存在劳动关系的重要证据。它包含了你的职位、工资、工作年限等关键信息。
开除通知或相关文件：
- 公司开除你的通知或相关文件是证明公司开除行为的关键证据。这些文件应该明确说明开除的原因和依据。
工资单或银行流水：
- 工资单或银行流水可以证明你的月工资水平，这是计算经济补偿金和赔偿金的重要依据。
工作记录或考勤记录：
- 工作记录或考勤记录可以证明你的工作年限和出勤情况，这也是计算经济补偿金时需要考虑的因素。
其他相关证据：
- 如果公司开除你的原因涉及违法或违规行为（如歧视、报复等），你还需要收集相关证据来证明公司的违法行为。这些证据可能包括聊天记录、邮件、录音、视频等。
三、建议与提醒
- 在被公司开除后，首先保持冷静，不要与公司发生不必要的冲突。
- 尽快收集上述证据，并咨询专业律师（即我，韦海团律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护领域）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
- 如果公司拒绝支付赔偿金或经济补偿金，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。