将自已拍的隐私照片错发到单位工作大群里，这一行为是否构成违纪行为，需结合具体情况和单位规章制度来判断，但通常这一行为是不恰当的，且可能带来一系列不良后果。以下从几个角度进行分析：
单位规章制度角度：
- 大多数单位都有关于员工行为规范的规章制度，这些制度可能明确规定了员工在工作场所及工作群中的行为准则。
- 如果单位规章制度中明确禁止传播、分享或展示个人隐私内容，尤其是涉及色情或不当内容的照片，那么将隐私照片错发到工作群中很可能构成违纪行为。
- 即便规章制度没有明确提及，但根据一般的工作纪律和职业道德，员工也应避免在工作场合传播个人隐私信息，以免对工作环境和同事关系造成不良影响。
法律角度：
- 从法律层面来看，虽然这一行为可能不直接构成犯罪（除非照片内容涉及违法，如儿童色情等），但可能违反了相关的法律法规或社会公德。
- 如果照片内容被他人恶意传播或利用，还可能引发侵权纠纷，如侵犯隐私权、名誉权等。此时，受害者有权要求侵权者承担相应的法律责任。
实际后果角度：
- 即便这一行为不构成违纪或违法，但错发隐私照片到工作群中很可能对个人形象和职业声誉造成负面影响。
- 同事和上级可能因此对个人产生不良印象，影响工作关系和职业发展。
- 在极端情况下，如果照片内容被广泛传播或引发社会关注，还可能对个人生活造成严重困扰。
建议：
- 如果已经发生了这样的错误，应立即采取措施删除或撤回照片，并尽快向单位相关部门或领导说明情况，表达歉意。
- 今后应更加谨慎地处理个人隐私信息，避免在工作场合传播或分享。
- 如果担心照片内容被他人恶意利用或传播，可以考虑咨询专业律师，了解如何维护自己的合法权益。
总结：将隐私照片错发到单位工作大群中，虽然不一定直接构成违纪行为，但通常是不恰当的，且可能带来一系列不良后果。因此，建议个人在处理个人隐私信息时保持谨慎态度，避免类似情况的发生。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。