核心结论：辞退入职满1年的员工和辞退1年2个月的员工，在法律上的主要差别体现在经济补偿的计算上，具体来说，就是经济补偿的年限计算会有所不同。

详细分析：

1. 经济补偿年限的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 对于入职满1年的员工，如果被辞退，其经济补偿年限为1年，即应获得1个月工资的经济补偿。
   • 对于入职1年2个月的员工，如果被辞退，其经济补偿年限则计算为1年半（因为超过了6个月，所以按一年计算，再加上额外的半个月，但实际操作中，由于“六个月以上不满一年的，按一年计算”的规定，这里直接视为1年半的补偿年限可能不太准确，更严谨的说法是，应获得1个月工资（对应1年）加上半个月工资（对应额外的2个月，但按法律规定折算为半个月）的补偿，合计1.5个月工资，不过通常表述为“按1年半计算补偿”时，指的是按照1.5个月工资的标准来支付）。但为简化理解，可以认为其经济补偿为1.5个月工资。

2. 辞退原因的影响：

   • 无论是入职满1年还是1年2个月的员工，辞退的原因都会影响经济补偿的支付。如果是因为员工严重违反公司规章制度、严重失职等过错性原因被辞退，公司可能无需支付经济补偿。
   • 如果是因为公司经营状况变化、劳动合同到期不续签等非过错性原因被辞退，公司则需要按照上述标准支付经济补偿。

3. 其他可能的法律后果：

   • 除了经济补偿外，如果公司违法辞退员工（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
   • 此外，如果辞退行为涉及侵犯员工权益（如性别歧视、年龄歧视等），员工还可能通过法律途径维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于公司而言，在辞退员工时，应严格遵守相关法律法规，确保辞退程序的合法性和合理性，避免引发不必要的法律纠纷。
• 对于员工而言，如果被辞退，应了解自己的合法权益，如经济补偿、赔偿金等，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。

具体计算示例（以经济补偿为例）：

• 假设员工月工资为5000元。
• 入职满1年的员工被辞退，应获得的经济补偿为：5000元/月 × 1月 = 5000元。
• 入职1年2个月的员工被辞退，应获得的经济补偿为：5000元/月 × 1.5月 = 7500元（这里1.5月是按照法律规定折算后的补偿年限对应的工资月数）。

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