工作满一年和不到一年被劝退，赔偿确实存在区别，这主要取决于劝退的原因以及是否符合法律规定的支付经济补偿或赔偿金的情形。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法解除劳动合同的情况
工作满一年：
- 如果用人单位因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等合法原因解除劳动合同，且提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除的，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作满一年，则支付一个月工资作为经济补偿。
工作不到一年：
- 在同样合法解除劳动合同的情况下，用人单位需要支付的经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
二、违法解除劳动合同的情况
工作满一年：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。即工作满一年，支付两个月工资作为赔偿金。
工作不到一年：
- 在违法解除劳动合同的情况下，赔偿金的计算同样依据经济补偿标准的两倍，但经济补偿本身按照工作年限计算。因此，工作不到半年支付一个月工资的赔偿金，工作半年以上不到一年支付两个月工资的赔偿金。
三、特殊情形下的赔偿
- 试用期被劝退：如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而被劝退，且用人单位能够提供充分证据证明这一点，那么用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。但试用期也包含在劳动合同期限内，如果用人单位无正当理由劝退，仍需按照上述规定支付经济补偿或赔偿金。
四、建议与注意事项
- 保留证据：无论工作年限长短，劳动者在遭遇劝退时都应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、劝退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时咨询：如果劳动者对劝退的合法性或赔偿金额有疑问，应及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和可能的救济途径。
- 协商解决：在可能的情况下，劳动者可以与用人单位协商解决赔偿问题，以达成双方都能接受的解决方案。
总结来说，工作满一年和不到一年被劝退，赔偿的主要区别在于经济补偿或赔偿金的计算年限不同。但无论工作年限长短，劳动者都应了解自己的权益和可能的救济途径，并在必要时寻求专业帮助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。