不满一年辞职和满一年辞职的主要区别在于经济补偿、年休假权益以及可能涉及的竞业限制补偿等方面。以下是对这些区别的详细解释：
经济补偿：
- 不满一年辞职：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或者在试用期满后提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在此情况下，如果用人单位不存在过错，劳动者通常无权获得经济补偿。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿，经济补偿的计算标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过，由于工作不满一年，所以经济补偿的数额会相对较少。
- 满一年辞职：同样地，如果劳动者按照法律规定提前通知用人单位解除劳动合同，且用人单位不存在过错，劳动者通常也无权获得经济补偿。但如果用人单位存在违法行为，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。此时，由于工作满一年，经济补偿的数额会按照一年计算，即支付一个月工资作为经济补偿。
年休假权益：
- 不满一年辞职：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。因此，如果劳动者在用人单位工作不满一年，通常无权享受年休假。
- 满一年辞职：如果劳动者在用人单位工作满一年，则有权享受5天的年休假。如果劳动者在年休假期间辞职，用人单位应当按照劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。不过，如果劳动者已经享受了年休假，或者用人单位已经安排了年休假但劳动者因个人原因书面提出不休的，用人单位则无需支付年休假工资报酬。
竞业限制补偿（如适用）：
- 不满一年辞职：如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，但在工作不满一年时辞职，且竞业限制期限未满，劳动者仍需遵守竞业限制义务。然而，由于工作年限较短，劳动者可能获得的竞业限制补偿也会相对较少（具体数额取决于协议约定）。
- 满一年辞职：同样地，如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，并在工作满一年后辞职，劳动者仍需遵守竞业限制义务。此时，劳动者可能获得的竞业限制补偿会按照协议约定的标准支付，且由于工作年限较长，补偿数额可能会相对较多。
建议：
- 在决定辞职前，劳动者应仔细阅读劳动合同和竞业限制协议（如适用），了解自己的权益和义务。
- 如果用人单位存在违法行为或未按照约定提供劳动条件等，劳动者有权解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
- 在辞职过程中，劳动者应保留好相关证据（如辞职通知、工资单、劳动合同等），以便在需要时维护自己的合法权益。
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