劳动合同满三年和三年差几天辞退，在法律上确实存在区别，主要体现在经济补偿或赔偿的计算上。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同期满辞退（满三年）
经济补偿：
- 如果劳动合同期满，且用人单位决定不再续签，或者用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不愿续签，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：如果劳动者在用人单位工作了正好三年，那么经济补偿就是三个月工资。
赔偿情况：
- 如果用人单位违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
二、劳动合同未期满辞退（三年差几天）
经济补偿或赔偿：
- 如果劳动合同未期满，用人单位因经营需要、劳动者不胜任工作等原因辞退劳动者，且符合《劳动合同法》规定的情形（如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同等），用人单位需要支付经济补偿，计算方式与上述相同，但工作年限会精确到天或月，不满六个月的仍按半个月工资计算。
- 举例：如果劳动者在用人单位工作了两年十一个月二十九天，那么经济补偿就是三个月工资（因为两年按两年计算，十一个月二十九天按一个月计算，不满六个月的部分因已接近整月，通常按整月计算，但具体可能根据地方规定或法院判决有所差异，此处为简化说明）。不过，若严格按法律规定，不足六个月的部分应支付半个月工资，所以更精确的计算可能是两个半月工资加上半个月工资（针对最后不足一个月的部分，但实际操作中可能因单位政策或协商而有所调整）。但为便于理解，我们通常按整月或半年为界限进行简化计算说明。
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者同样有权要求支付赔偿金，即经济补偿的两倍。
特殊情形：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。
三、关键区别总结
- 工作年限计算：满三年时，经济补偿按三年计算；三年差几天时，则按实际工作年限（可能精确到天或月）计算，但通常按整月或半年为界限进行简化。
- 经济补偿金额：由于工作年限的不同，经济补偿的金额也会有所差异。
- 法律后果：无论是满三年还是三年差几天，如果用人单位违法解除劳动合同，都需要承担支付赔偿金的法律后果。
建议：在实际操作中，用人单位和劳动者都应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保劳动合同的解除合法合规。如果劳动者对辞退决定有异议，可以及时向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。