合同到期不续签与辞退在劳动关系中存在显著区别，主要体现在以下几个方面：

1. 定义及性质

   • 合同到期不续签：这是指劳动合同期满后，双方或一方选择不再续签，导致劳动关系自然终止。它属于合同正常履行周期结束后的自然选择，不涉及任何一方的主观过错。
   • 辞退：则是指用人单位在合同有效期内，基于法定或约定事由，主动解除与劳动者的劳动关系。辞退带有明显的主动性和单方性，是用人单位的一种主动行为，可能因劳动者过错或非过错原因而发生。

2. 原因及法律依据

   • 合同到期不续签：原因主要是劳动合同期满，双方或一方选择不续签。其法律依据在于《劳动合同法》的相关规定，特别是关于劳动合同终止和经济补偿的条款。
   • 辞退：原因则更为多样，包括劳动者存在过错（如严重违反规章制度）或非劳动者过错（如经济性裁员、不能胜任工作等）。辞退必须符合法定事由，并遵循《劳动合同法》中关于解除劳动合同的相关规定。

3. 经济补偿

   • 合同到期不续签：若因用人单位原因未续签，且未维持或提高劳动合同约定条件，则用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。若因劳动者原因不续签，则一般无需支付经济补偿。
   • 辞退：合法辞退时，用人单位也需根据具体情况支付经济补偿，计算方式与合同到期不续签类似。但若为违法辞退，用人单位则需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

4. 程序要求

   • 合同到期不续签：虽然法律没有严格规定提前通知的义务，但实践中建议用人单位提前通知劳动者，以便其做好准备。
   • 辞退：合法辞退需遵循一定的程序，如提前通知劳动者、说明理由、听取劳动者意见等。若未履行必要程序，可能构成违法辞退。

5. 后续处理

   • 合同到期不续签：主要涉及办理离职手续、结算工资等。双方应确保在劳动关系终止时，所有权利义务均得到妥善处理。
   • 辞退：除办理离职手续外，还可能涉及支付经济补偿金、承担法律费用等。若辞退被认定为违法，用人单位还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在合同到期或面临辞退时，应仔细了解自己的权益和义务，确保在劳动关系终止时得到应有的经济补偿和待遇。
• 对于用人单位而言，在决定不续签或辞退劳动者时，应严格遵守相关法律法规和程序要求，避免引发不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 若用人单位未依法支付经济补偿或未遵循辞退程序要求，可能面临劳动争议仲裁或诉讼等法律风险。
• 若劳动者对用人单位的处理结果不满，也可能通过法律途径维护自己的权益。

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