结论：产假从128天延长至158天，超出的30天费用用人单位是否负责，需根据当地的具体政策来确定，若当地政策明确规定这超出的30天产假期间用人单位需支付工资或生育津贴，则用人单位不负责是不合法的；若当地政策未明确规定，则需进一步分析具体情况。

详细分析

1. 地方政策差异：

   • 产假的具体天数以及产假期间的工资或生育津贴支付责任，往往由地方性法规或政策来规定。不同地区可能根据自身的实际情况，制定了不同的产假天数和支付标准。
   • 因此，要确定超出的30天费用是否由用人单位负责，首先需要查阅当地的相关政策或法规。

2. 政策明确规定的情况：

   • 如果当地政策明确规定，产假延长至158天，且在这158天期间，用人单位需支付工资或生育津贴，那么用人单位不负责超出的30天费用就是违法的。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照政策规定支付相应的费用。

3. 政策未明确规定的情况：

   • 如果当地政策仅规定了基本的产假天数（如128天），而未对延长产假（如超出的30天）期间的工资或生育津贴支付责任作出明确规定，那么就需要进一步分析具体情况。
   • 一般来说，如果延长产假是出于对劳动者特殊情况的照顾（如难产、多胞胎等），且这些情况在政策中有明确提及并规定了相应的待遇，那么用人单位可能需要按照政策规定支付费用。
   • 如果延长产假是出于其他原因，且政策中未明确规定用人单位的支付责任，那么可能需要通过协商、调解或诉讼等方式来解决争议。

4. 法律建议：

   • 作为劳动者，如果遇到用人单位不负责超出产假天数费用的情况，首先应当查阅当地的相关政策或法规，了解自己的权益。
   • 如果确认用人单位的行为违法，可以与用人单位进行协商，要求其按照政策规定支付费用。
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明

假设某地区政策规定产假为128天，但后续又出台文件将产假延长至158天，并明确规定在延长的30天期间，用人单位需支付工资或生育津贴。如果某劳动者的用人单位拒绝支付这超出的30天费用，那么该劳动者的行为就是违法的，劳动者有权要求用人单位支付。

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