您好，关于您提出的“京东不能休5天年假吗”的问题，这实际上并非京东特有的规定，而是依据我国《职工带薪年休假条例》的相关规定来执行的。

首先，根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作满1年以上的，都依法享受带薪年休假。这里并未限定劳动者必须在同一家单位连续工作满一年，也就是说，无论您是在同一家公司还是不同公司连续工作满一年，都有资格享受年休假。

其次，关于年休假的天数，根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。因此，如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您依法应享受5天的年休假。

至于您提到的京东，作为一家企业，它必须遵守国家的法律法规，包括《职工带薪年休假条例》。所以，只要您在京东连续工作满一年，且累计工作年限符合享受5天年休假的条件，那么您就有权享受这5天的年休假。如果京东以任何理由拒绝您休年假，这可能是违法的，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

另外，关于年休假的安排，根据《职工带薪年休假条例》第五条，年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。不过，这需要征得职工本人的同意。

最后，如果您在年休假期间工作，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果单位因工作需要不能安排您休年休假，也应当按照这一标准支付您未休年休假的工资报酬。

综上所述，只要您符合享受年休假的条件，京东作为用人单位应当依法安排您休年假。如果您在休年假方面遇到任何问题，建议先与京东的人力资源部门沟通协商，如果无法解决，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。