您好，关于京东年假是否必须是第二年才可以使用的问题，这其实涉及到的是年休假的一般规定，并不特定于京东公司，但我可以根据普遍适用的《职工带薪年休假条例》来为您详细解答。

首先，年休假并非必须安排在第二年使用。根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，来统筹安排职工的年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般是不跨年度安排的。但是，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度进行安排的。

对于您提到的京东年假，如果京东公司有特别的规定或者政策，那应当遵循公司的具体规定。但如果没有特别说明，那么就应当遵循上述的《职工带薪年休假条例》的规定。也就是说，年假并非必须等到第二年才能使用，而是可以在当年内根据公司的安排和个人的意愿进行休假。

另外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但这种情况下，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿职工未休的年假。

希望这个解答能够清晰、详细地解答您的疑问。如果您还有其他关于年假或者其他工作相关的问题，欢迎随时向我提问。