结论前置：公司以请假不批准为由不发工资的行为是违法的，您有权通过多种途径来维护自己的合法权益。
一、法律依据与权益保护
劳动者权益保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。公司以请假为由拒绝支付工资，侵犯了您的合法权益。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
特定假期工资支付：
- 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若您请的是这些法定假期，公司更无理由扣发工资。
二、维权途径与步骤
与公司协商解决：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商，明确阐述请假是按照公司规定和相关法律法规进行的，要求公司按正常标准发放工资。
- 在沟通过程中，保留谈话记录、邮件往来等相关证据，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以携带劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，向当地劳动监察大队投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若上述方式无法解决问题，您可以在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您需提交详细证据支持自己的诉求，如劳动合同、工资发放记录、请假申请和批准记录等。
- 仲裁裁决具有强制执行力，若公司不履行，您可进一步采取措施。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁裁决不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼中，您可以依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，主张公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿或赔偿金。
三、注意事项与建议
保留证据：
- 在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。这包括劳动合同、工资条、考勤记录、请假申请和批准记录等，以便在举报、申请支付令、仲裁或诉讼中证明自己的主张。
了解法律法规：
- 熟悉相关法律法规也是成功维权的关键。您可以查阅《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，了解自己的权益和维权途径。
保持冷静与理性：
- 面对公司的不合理行为，保持冷静与理性至关重要。不要采取过激行为，而是依法维权，确保自己的权益得到最大程度的保护。
总结与建议：公司因请假不发工资的行为明显违反法律法规，您应积极采取上述措施维护自己的合法权益。在维权过程中，保留好相关证据、了解并熟悉相关法律法规是关键。希望您能依法维护自己的权益，确保劳动报酬得到及时足额的支付。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。