您好，关于您提出的“签了离职工龄就没了吗”的问题，这实际上涉及到工龄计算和劳动关系转移等多个方面，下面我将为您详细解答。
首先，工龄的计算通常与您在用人单位的工作年限紧密相关。在一般情况下，如果您从原用人单位离职，并重新签订了与新用人单位的劳动合同，这并不意味着您之前的工龄就完全作废了。工龄是否能够连续计算，主要取决于几个关键因素：
离职原因与经济补偿：
- 如果您是非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，那么根据相关法律法规，您在原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限。
- 相反，如果您是主动离职，或者原用人单位已经向您支付了经济补偿（即“买断工龄”），那么您在原用人单位的工作年限可能无法合并计算。
劳动关系的连续性：
- 在两家公司之间调岗的情况下，如果劳动关系是连续的，即没有间断工作，那么理论上工龄应当连续计算。
- 如果调岗期间工作有间断，或者重新签订了劳动合同且没有明确约定工龄连续计算，那么工龄的计算可能会受到影响。
法律法规与公司政策：
- 不同地区的劳动法律法规可能有所不同，因此您需要查阅所在地区的具体规定，以了解工龄计算的具体要求。
- 此外，两家公司的内部政策也可能对工龄计算产生影响。如果公司有明确的调岗政策或员工手册中有关于工龄计算的条款，那么您的工龄计算可能会受到这些政策的影响。
特殊情况下的工龄计算：
- 对于“除名”和“自动离职”的情况，根据相关政策规定，这些职工原工作年限通常不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限。但是，这一规定主要适用于养老保险制度改革前的单位退休制度，对于改革后的实际情况可能有所不同。
- 如果您在集团公司下辖的分公司、子公司之间频繁调动，且非因本人原因造成交替用工，那么根据法律规定，新旧用人单位之间的工龄应当连续计算。
总结与建议：
- 工龄是否能够连续计算，主要取决于离职原因、经济补偿、劳动关系的连续性以及法律法规和公司政策等因素。
- 如果您是非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，那么您有权要求将原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
- 为了保障自己的权益，建议您在离职和入职时与用人单位明确约定工龄计算的相关事宜，并保留好相关证据和文件。
- 如果您对工龄计算有疑问或争议，可以咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。