在劳动仲裁过程中，如果律师拿不到原件，确实会面临一定的挑战，但并非无法应对。以下是从多个角度为你提供的详细分析和建议：

1. 积极补充或说明原件情况

   • 尽快补充：首先，律师应尝试联系相关单位或个人，看是否能获取到原件，如合同、工资单、考勤记录等关键证据。
   • 详细说明：若无法获取原件，律师需向仲裁庭详细说明原件的去向及无法提供的原因，比如原件在对方当事人手中且对方拒绝提供，或者原件因自然灾害、意外事件等不可抗力因素损毁。

2. 充分利用其他佐证材料

   • 搜集电子数据：律师可以搜集与案件相关的电子邮件、短信记录、聊天记录截图等电子数据，这些在一定条件下可作为证据使用，有助于证明案件事实。
   • 寻求证人证言：如果有可能，律师可以寻找可靠证人，并获取其证言来支持你的主张。证人证言在劳动仲裁中往往能起到关键作用。
   • 形成证据链：将复印件与其他证据相结合，形成完整的证据链。比如，如果有工资单的复印件，同时有银行转账记录显示工资发放情况，那么这两份证据相互印证，就能增强工资单复印件的证明力。

3. 判断证据的证明效力

   • 有佐证可认可：如果复印件能与其他证据相互印证，形成完整证据链，仲裁庭可能会认可其证明力。因此，律师在准备证据时，应注重证据之间的关联性和互补性。
   • 无佐证难认可：根据相关法律规定，无法与原件核对的复制件不能单独作为认定案件事实的依据。如果律师无法提供其他辅助证据，且对方对复印件真实性不予认可，那么该复印件可能难以被仲裁庭采纳。

4. 申请证据保全或调查取证

   • 证据保全：如果律师认为存在证据可能灭失或以后难以取得的情况，可以向仲裁委员会或相关法院申请证据保全，以确保关键证据得以保存。
   • 调查取证：当证据由第三方持有且无法自行获取时，律师可以申请仲裁委员会或法院依法进行调查取证。这是律师在劳动仲裁中常用的法律手段之一。

5. 要求用人单位提供证据

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，与争议事项有关的证据若属于用人单位掌握管理，劳动者（或其律师）有权要求用人单位在指定期限内提供。若用人单位未按时提供，将承担不利后果。
   • 实践应用：律师在代理劳动仲裁案件时，应充分利用这一法律规定，要求用人单位提供相关证据。如果用人单位拒绝提供或无法提供，那么仲裁庭可能会倾向于支持劳动者的主张。

6. 具体案例与策略

   • 案例一：假设劳动者主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额，但劳动合同原件丢失。此时，律师可以搜集工资发放记录、社保缴纳记录、工作证等证据来证明劳动关系存在，并尝试通过其他方式证明未签订书面劳动合同的事实。
   • 策略建议：在劳动仲裁中，律师应灵活运用各种证据形式，注重证据之间的关联性和互补性。同时，要密切关注仲裁庭的审理动态和对方当事人的举证情况，及时调整自己的举证策略。

总结与建议： 在劳动仲裁中，虽然原件具有最强的证明力，但并非唯一证据形式。当律师拿不到原件时，应积极采取上述策略和方法，充分利用其他证据材料，与仲裁庭保持沟通，并灵活调整举证策略。如果遇到复杂情况或难以解决的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和指导。