参加工伤保险的职工，用人单位仍需承担部分赔偿责任的情形及法律规定如下：

1. 用人单位需承担的赔偿范围
   根据《工伤保险条例》及《社会保险法》规定，工伤保险基金支付大部分工伤待遇（如医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等），但以下费用仍需用人单位承担：

   • 停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付（一般不超过12个月，特殊情况可延长）。
     
   • 护理费：工伤职工在停工留薪期或伤残等级达到生活不能自理时，若用人单位未派人护理，需支付护理费（标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%-30%）。
     
   • 5-6级伤残职工的伤残津贴：保留劳动关系且难以安排工作的，用人单位需按月支付伤残津贴（标准为本人工资的70%-60%，低于当地最低工资标准的由用人单位补足）。
     
   • 一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为5-10级伤残，与用人单位解除或终止劳动合同时，由用人单位支付一次性就业补助金（具体标准由省级政府规定）。
     
   • 未缴工伤保险的赔偿责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有工伤待遇均由用人单位承担。

2. 法律依据与例外情形

   • 法律依据：
     
     • 《工伤保险条例》第33条（停工留薪期工资）、第34条（护理费）、第36条（5-6级伤残津贴）、第37条（一次性就业补助金）。
       
     • 《社会保险法》第41条（未参保时的赔偿责任）。
       
   • 例外情形：
     若工伤由第三人造成（如交通事故），职工可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿，但医疗费等实际支出项目不得重复获赔（依据《社会保险法》第42条）。

3. 实务建议

   • 用人单位：应依法缴纳工伤保险，完善工伤申报流程，避免因程序瑕疵承担额外责任。
     
   • 职工：发生工伤后及时申请认定，保留医疗记录等证据，若用人单位拒付法定费用，可申请劳动仲裁或向社保部门投诉。
     

如有具体案件细节（如伤残等级、用人单位抗辩理由等），可进一步向我咨询，我会结合地方规定为您详细分析。