结论：关于您提出的问题“老板娘说要辞退我了但是又说让我回去我不回去有赔偿吗”，这主要取决于老板娘辞退您的行为是否合法以及您不回去的决定是否合理。以下从不同情况为您详细分析：
若老板娘辞退您的行为违法：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，经济补偿金则按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 具体分析：如果老板娘没有合法理由辞退您，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么她的行为就构成了违法解除劳动合同。在这种情况下，即使您选择不回去工作，您也有权要求老板娘支付赔偿金。
- 建议：您可以先与老板娘协商，要求她支付赔偿金。如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
若老板娘辞退您的行为合法，但您选择不回去：
- 法律背景：如果老板娘辞退您的行为是合法的（如有合法理由、辞退程序合法等），那么您选择不回去工作就可能构成自动离职或旷工，这种情况下您可能无法获得赔偿。
- 具体分析：合法辞退的情况下，老板娘已经履行了她的义务，您如果选择不回去工作，就相当于放弃了继续工作的机会。除非您能证明老板娘在辞退过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，否则您可能无法获得赔偿。
- 建议：如果您认为老板娘的辞退行为存在不合法之处，或者您有特殊情况导致无法回去工作（如疾病、家庭原因等），您可以与老板娘进行沟通，说明情况并寻求解决方案。如果沟通无果，您可以考虑咨询专业律师或向劳动仲裁委员会申请仲裁。
若老板娘只是口头辞退，未实际执行：
- 法律背景：口头辞退并不具有法律效力，除非老板娘能够提供充分证据证明她已经实际执行了辞退决定。
- 具体分析：如果老板娘只是口头说辞退您，但并未实际执行（如未办理离职手续、未停发工资等），那么她的辞退行为就不构成实际解除劳动合同。在这种情况下，您选择不回去工作可能仍然构成旷工或自动离职，但您也可以要求老板娘继续履行劳动合同或支付相应的工资。
- 建议：您可以要求老板娘出具书面的辞退通知，以明确双方的权利义务。如果老板娘拒绝出具书面通知，您可以保留相关证据（如录音、聊天记录等），以备不时之需。同时，您也可以考虑与老板娘协商解决方案，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。
额外提醒：在处理此类劳动纠纷时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知、沟通记录等），以便在需要时证明自己的权益。如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。