六月离职时，赔偿金中的“月平均工资”是包含离职前十二个月内应得的所有工资性收入的，但具体计算时需注意一些细节。以下是对这一问题的详细解答：

1. 月平均工资的计算基数：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，月工资按照劳动者应得工资计算，这包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，在计算离职赔偿金时，应将离职前十二个月内的所有工资性收入（如基本工资、绩效奖金、全勤奖、交通补贴、餐补等）纳入计算范围。
   • 示例：若员工在离职前十二个月内，每月的基本工资为6000元，绩效奖金为2000元，还有其他津贴和补贴共计1000元，则每月的应得工资为9000元，这9000元就是计算离职赔偿金时的月工资基数。

2. 排除项目：

   • 在计算月平均工资时，有一些项目是不包括在内的，如加班费、社保个人缴纳部分、公积金个人部分以及未确定的年终奖等。
   • 注意：如果年终奖已经明确发放且按月分摊（如全年12000元，每月1000元），则这部分金额需要计入月工资基数。但如果年终奖是离职后才发放或未确定发放的，则不计入。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者在离职前工作不满12个月，那么月工资应按照实际工作的月数来计算平均工资。
   • 示例：若员工在离职前只工作了6个月，且这6个月的工资分别为7000元、8000元、9000元、8500元、7500元和8000元，则月工资为这6个月工资的总和除以6，即8000元。

4. 月工资的上限与下限：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且补偿年限最高不超过十二年。
   • 示例：假设当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍即为15000元。如果员工的月工资为20000元，那么在计算离职赔偿金时，月工资基数将按照15000元来计算。
   • 同时，如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准，那么将按照最低工资标准来计算月工资基数。

5. 离职赔偿金的计算公式：

   • 离职赔偿金的计算公式通常为：经济补偿金 = 月工资 × 工作年限（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
   • 示例：若员工的月工资为8000元，工作年限为3年6个月，则经济补偿金为8000元 × 3.5年 = 28000元。

总结与建议：

• 在计算六月离职的赔偿金时，应确保月平均工资的计算基数准确无误，包括所有应得的工资性收入，并排除不应计入的项目。
• 如果遇到特殊情况（如工作不满12个月、月工资高于或低于当地标准等），应按照相关法律法规的规定进行处理。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。