不能解除劳动关系的法律依据主要基于保护劳动者的特殊权益和维持劳动关系的稳定性，具体包括以下几种情形：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的情形：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的：这是为了保护长期接触职业病危害因素的劳动者，确保其离职前完成健康检查并确认是否患病，防止因解除合同导致后续治疗责任推诿。
- 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的：工伤或职业病导致的劳动能力损失需由用人单位承担法定责任，解除合同将违反工伤保险制度对劳动者的保障原则。
- 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的：医疗期内劳动者享有法定病假权益，解除合同将剥夺其康复机会，违背基本人道主义原则。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的：三期女职工受《劳动法》《妇女权益保障法》特别保护，解除合同直接威胁母婴生存权与健康权。
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的：针对长期服务临近退休的劳动者，解除合同将导致其失去稳定收入来源，引发社会养老风险。
- 法律、行政法规规定的其他情形：这涵盖了其他需特殊保护的情形，如担任工会职务期间等，具体以专项法律法规为准。
《中华人民共和国工会法》第十八条的相关规定：
- 基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长至任期期满；非专职主席、副主席或委员在任期内未经工会同意，用人单位不得随意调动其工作岗位或解除劳动合同。这是为了通过限制合同变更与解除，确保工会组织独立行使维权职能。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定：
- 劳动合同期满时若存在上述第四十二条规定的情形，劳动合同应续延至相应情形消失。这明确了特殊情形下合同终止的例外规则，避免变相规避解雇限制。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果正处于上述不能解除劳动关系的情形中，且用人单位试图解除劳动合同，劳动者应坚决维护自己的合法权益，可以与用人单位协商，要求继续履行劳动合同或获得相应的赔偿。
- 如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求确认用人单位解除劳动合同的行为违法，并要求用人单位承担相应的法律责任。
可能法律后果：
- 如果用人单位违反上述规定解除劳动合同，将面临支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律责任。赔偿金的具体数额将根据劳动者的工资、工作年限等因素确定。
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