事业单位劳资擅自提高薪级工资是否违法，需分情况讨论：
若提高薪级工资符合事业单位工资制度及政策规定：
- 事业单位的工资制度通常遵循国家及地方的相关政策规定，包括薪级工资的调整机制。如果劳资部门在提高薪级工资时，严格遵循了这些规定，比如根据职工的工作年限、岗位变动、绩效考核等因素进行了合理的调整，并且已经履行了必要的审批或备案程序，那么这种提高薪级工资的行为是合法的。
若提高薪级工资未经合法程序或违反相关规定：
- 如果劳资部门在未经职工同意、未履行审批或备案程序，或者违反了事业单位工资制度及政策规定的情况下，擅自提高了薪级工资，那么这种行为就可能构成违法。因为事业单位的工资制度通常具有严格的规范性和程序性，任何违反这些规定的行为都可能受到法律的制裁。
- 具体来说，如果提高薪级工资的行为导致了事业单位内部工资分配的不公平，或者损害了其他职工的合法权益，那么这种行为还可能引发劳动争议或法律纠纷。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，事业单位的工资制度应当遵循公平、公正、公开的原则，并且需要符合国家及地方的相关政策规定。任何违反这些规定的行为都可能受到法律的制裁。
- 建议：
- 对于职工而言，如果发现劳资部门擅自提高了薪级工资，并且认为这种行为违反了相关规定或损害了自己的合法权益，可以先与劳资部门进行沟通协商，要求其说明提高薪级工资的依据和程序。
- 如果沟通协商无果，职工可以向事业单位的上级主管部门或者劳动监察部门进行投诉举报，要求其对劳资部门的行为进行调查处理。
- 在必要时，职工还可以寻求法律援助或提起劳动争议仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果劳资部门擅自提高薪级工资的行为被认定为违法，那么其可能需要承担相应的法律责任，包括恢复原状、赔偿损失等。
- 同时，这种行为还可能对事业单位的声誉和内部管理造成负面影响，甚至可能引发更广泛的劳动争议或社会关注。
总之，事业单位劳资擅自提高薪级工资是否违法，取决于其是否符合事业单位工资制度及政策规定，以及是否履行了必要的审批或备案程序。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。