在物业公司宣布撤场的情况下，对于原有的员工，特别是保安等岗位的员工，他们的权益和安置问题确实是一个需要细致考虑和妥善处理的重要环节。以下是根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：
一、员工安置方式
新物业公司接收：
- 如果撤场后，有新的物业公司接管该项目，那么原物业公司可以与新物业公司协商，尽量安排原有员工转岗至新物业公司。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，这种情况下原劳动合同继续有效，员工的工作年限也会连续计算，工资待遇原则上不应低于原水平。当然，员工也有权拒绝转岗，并在此情况下获得相应的经济补偿。
原物业公司内部调动：
- 如果原物业公司还有其他项目或部门需要人员，也可以考虑将员工内部调动至这些岗位。这同样需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保岗位调动合理，且员工有权拒绝不合理安排。若协商不成，员工同样有权获得经济补偿。
依法解除劳动合同：
- 如果既没有新物业公司接收，也无法在原物业公司内部安排新岗位，那么原物业公司就需要依法解除与员工的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，这种情况下应当向劳动者支付经济补偿。
协助自主创业或再就业：
- 对于有创业意愿的员工，原物业公司可以提供一定的支持和帮助，如提供创业指导、推荐就业信息等。虽然这并非法律义务，但体现了企业的社会责任和人文关怀。
二、经济补偿标准
- 经济补偿的标准是按照员工的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资，不满一年的部分按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么按照三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。
三、其他关键注意事项
提前通知义务：
- 原物业公司在决定撤场并解除与员工的劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知员工。如果未提前通知，需要额外支付一个月工资作为补偿。
社保缴纳：
- 原物业公司应确保在撤场前完整缴纳员工的社保费用。如果存在少缴或未缴的情况，员工有权投诉并要求补缴。
加班工资：
- 员工有权主张未支付的加班工资。原物业公司应仔细核对员工的加班记录，并按照法律规定支付相应的加班工资。
劳动争议解决：
- 如果员工对撤场后的安置方案或经济补偿有异议，可以通过投诉或劳动仲裁等途径解决劳动争议。
四、实际操作建议
- 及时沟通：原物业公司应尽早与员工进行沟通，说明撤场的原因、时间以及后续的安置方案，确保员工有足够的时间了解和准备。
- 透明公开：在处理员工安置问题时，应保持透明公开的态度，确保所有员工都能了解到相关信息和政策。
- 合法合规：在处理员工安置和经济补偿等问题时，必须严格遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到充分保障。
综上所述，物业公司撤场时对于原有员工的安置问题需要综合考虑多方面因素，确保撤场过程合法合规且员工权益得到充分保障。希望这些解答能对您有所帮助。