主动离职后，工资问题应首先与用人单位的人力资源部门或直接上级联系。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 联系人力资源部门：

   • 原因：人力资源部门是负责员工薪酬、福利等事务的专门部门，他们掌握着员工的工资发放记录、考勤情况等关键信息。
   • 操作：你可以向人力资源部门提出关于工资的疑问，如工资计算方式、未发放工资的原因等，并要求他们提供相关的工资单或考勤记录作为证明。

2. 联系直接上级：

   • 原因：直接上级可能对你的工作表现、考勤情况等有所了解，且在某些情况下，工资的发放可能与工作表现或项目完成情况挂钩。
   • 操作：如果工资问题与工作表现或项目相关，你可以先与直接上级沟通，了解是否存在影响工资发放的因素，并寻求解决方案。

3. 法律途径：

   • 前提：如果与用人单位沟通无果，或者用人单位存在故意拖欠工资等违法行为，你可以考虑通过法律途径解决。
   • 操作：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬。你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在与用人单位沟通或采取法律途径时，务必保留好相关的证据，如工资单、考勤记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
   • 及时沟通：发现工资问题后，应及时与用人单位沟通，避免问题拖延导致损失扩大。
   • 了解法律：在采取法律途径前，建议先了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。

特殊情况说明：

• 如果用人单位已经注销或破产，你可能需要联系清算组或破产管理人来处理工资问题。
• 如果用人单位存在恶意拖欠工资等严重违法行为，你还可以向公安机关报案，追究相关责任人的刑事责任。

总结与建议： 主动离职后遇到工资问题，应首先与用人单位的人力资源部门或直接上级联系沟通。如果沟通无果或存在违法行为，可以考虑通过法律途径解决。在整个过程中，务必保留好相关证据，及时沟通，并了解相关的法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。