关于辞退员工是按8小时计算还是12小时计算的问题，这主要取决于员工的实际工作时间以及劳动合同或公司规章制度中的约定，不能一概而论。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度中的约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工的工作时间（如每日8小时或12小时），并且这一规定符合法律法规的要求（如不违反每日工作时间上限、加班限制等），那么在计算辞退补偿或相关费用时，应依据这一约定来确定。
   • 例如：如果劳动合同中规定员工每日工作8小时，那么在计算辞退补偿时，应基于8小时的工作时间来计算。

2. 实际工作时间：

   • 如果员工实际的工作时间与劳动合同或公司规章制度中的约定不符，那么应依据实际工作时间来计算辞退补偿或相关费用。
   • 例如：如果员工实际上每日工作12小时，且这一工作时间得到了公司的认可或默许，那么在计算辞退补偿时，应考虑这12小时的工作时间。但需要注意的是，如果这12小时的工作时间违反了法律法规关于工作时间和加班的限制，公司可能需要承担相应的法律责任。

3. 法律法规的要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工每日的工作时间一般不得超过8小时，平均每周不得超过44小时。如果需要加班，应与员工协商并支付相应的加班费。
   • 在计算辞退补偿时，如果员工的工作时间超过了法律法规规定的上限，且公司未支付相应的加班费或未获得员工的同意，那么这部分超时工作的时间可能不会被完全计入辞退补偿的计算中，或者公司可能需要因此承担额外的法律责任。

4. 辞退补偿的计算方式：

   • 辞退补偿的计算通常基于员工的工作年限、工资水平以及辞退的原因等因素。工作时间只是其中的一个参考因素，用于确定员工的工资水平或工作年限等。
   • 具体计算公式（以经济补偿金为例）：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而工作年限则是根据员工实际为公司工作的年数来确定。工作时间的长短（8小时或12小时）并不直接影响这个公式的计算，但可能通过影响月工资或工作年限来间接影响经济补偿金的数额。

建议：

• 在处理辞退员工的问题时，公司应首先审查劳动合同和公司规章制度中关于工作时间的约定，确保这些约定符合法律法规的要求。
• 同时，公司应准确记录员工的实际工作时间，以便在计算辞退补偿或相关费用时提供准确的依据。
• 如果员工对辞退补偿或工作时间有异议，公司应积极与员工沟通协商，寻求妥善的解决方案。如果无法协商解决，可以寻求法律途径来维护双方的合法权益。

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