针对您在公司工作十二小时后被裁员，关于赔偿金如何计算的问题，我首先明确一下核心前提：您在公司工作期间存在加班情况（每日工作十二小时），且现在面临被裁员的状况。接下来，我将从赔偿金的基本构成、加班工资对赔偿金的影响以及可能的额外补偿三个方面进行详细解答。

1. 赔偿金的基本构成：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，在您被违法裁员的情况下，赔偿金的基本计算方式是：您在公司的工作年限（以年为单位，不足一年按一年或半年计算）乘以您离职前十二个月的平均工资，再乘以二。

2. 加班工资对赔偿金的影响：

   • 您提到每日工作十二小时，这明显超出了法定的工作时间（通常为每日八小时，每周不超过四十四小时）。超出部分应视为加班，用人单位应支付加班工资。
   • 加班工资的计算方式根据加班时间的不同而有所差异，但通常包括工作日加班、休息日加班和法定节假日加班三种情况，每种情况的加班工资计算比例也不同。
   • 在计算赔偿金时，如果用人单位未支付或未足额支付加班工资，这部分未支付的加班工资也应计入您的月平均工资中，从而影响赔偿金的总额。

3. 可能的额外补偿：

   • 除了基本的赔偿金外，根据具体情况，您还可能获得额外的补偿。例如，如果用人单位在裁员过程中存在程序违法或未提前通知等情况，您可能要求额外的经济补偿。
   • 另外，如果用人单位未为您缴纳社会保险或住房公积金等，您也有权要求补缴或获得相应的经济补偿。

综上所述，您被裁员后的赔偿金计算应综合考虑您的工作年限、离职前十二个月的平均工资（包括加班工资）、用人单位的违法程度以及是否存在其他应补偿的情况。如果您对赔偿金的计算有疑问或认为用人单位的计算方式不正确，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律分析和建议。