结论：国企员工在内部待岗期在外受伤是否算工伤，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。
分析说明：
工伤认定的一般原则：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作时间内、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。这是工伤认定的基本原则。
待岗期的性质：
- 待岗期是员工与用人单位之间的一种特殊劳动关系状态，员工在此期间并未实际从事工作，但仍然与用人单位保持着劳动关系。
- 待岗期并不等同于工作时间，也不等同于工作场所，因此，在待岗期发生的伤害，并不直接满足工伤认定的基本原则。
外部受伤的特殊情况：
- 如果员工在待岗期外出是受用人单位的指派或委托，从事与工作相关的活动，如参加培训、会议、考察等，那么在此期间受到的伤害，有可能被认定为工伤。
- 如果员工在待岗期外出是个人行为，与工作无关，如旅游、探亲等，那么在此期间受到的伤害，通常不被认定为工伤。
具体案例的考量：
- 在实际判断中，还需要考虑伤害发生的时间、地点、原因以及员工与用人单位之间的具体约定等因素。
- 例如，如果员工在待岗期外出期间，因执行用人单位的紧急任务而受伤，那么这种情况有可能被认定为工伤。
法律建议：
- 如果您是国企员工，在待岗期外出受伤，建议您首先了解伤害发生的具体情况，包括时间、地点、原因等。
- 然后，与用人单位进行沟通，了解用人单位对于此类情况的处理态度和政策。
- 如果用人单位认为不属于工伤，而您认为应该属于工伤，您可以向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由相关部门进行调查和认定。
后续行动：
- 在提出工伤认定申请时，您需要提供相关的证据材料，如医疗证明、事故报告、证人证言等，以支持您的申请。
- 如果对工伤认定结果有异议，您还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自己的合法权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。