针对事业单位拒绝安排工作的情况，你可以按照以下步骤来处理：
了解拒绝安排工作的原因：
- 首先，你需要与单位进行沟通，明确了解单位拒绝安排工作的具体原因。这可能是因为单位内部调整、岗位变动、人员过剩，或者是基于你的个人表现、健康状况等因素。
- 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确规定单位必须安排工作的具体情形，但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供劳动条件，并按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拒绝安排工作可能构成对劳动合同的违反。
与单位协商解决：
- 在了解原因后，你可以尝试与单位进行协商，寻求解决方案。例如，如果是因为岗位变动，你可以询问是否有其他适合的岗位可以安排；如果是因为个人表现问题，你可以表达改进的意愿，并请求单位给予机会。
- 协商技巧：在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望，同时倾听单位的意见和解释，寻求双方都能接受的解决方案。
向相关部门投诉或申请仲裁：
- 如果协商无果，你可以向事业单位的主管部门或者劳动监察部门投诉，反映单位拒绝安排工作的情况，并请求相关部门进行调查和处理。
- 仲裁途径：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行劳动合同，安排工作或者支付相应的经济补偿。
- 准备材料：在投诉或申请仲裁时，你需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、与单位的沟通记录等，以证明你的诉求和单位的违约行为。
考虑法律诉讼：
- 如果仲裁结果仍然不能满足你的诉求，你还可以考虑向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 诉讼风险：需要注意的是，法律诉讼可能涉及较高的时间成本和经济成本，且结果具有不确定性。因此，在决定提起诉讼前，你需要充分评估自己的诉求和证据情况，以及可能面临的诉讼风险。
关注个人职业发展：
- 在处理与单位纠纷的同时，你也需要关注自己的职业发展。如果单位长期拒绝安排工作，可能会对你的职业发展和收入造成影响。因此，你可以考虑寻找其他适合的工作机会，或者提升自己的职业技能和竞争力，以应对可能的职业风险。
在处理过程中，有几点需要特别注意：
- 保留证据：无论是与单位协商、投诉、申请仲裁还是提起诉讼，都需要保留相关的证据材料，以证明你的诉求和单位的违约行为。
- 及时行动：如果发现单位拒绝安排工作的情况，应及时采取行动，避免拖延时间导致证据丢失或诉求难以实现。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，每个具体案件的情况都是独特的，上述建议可能并不适用于所有情况。如果你面临事业单位拒绝安排工作的问题，建议直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况提供更具体的法律建议。