结论：改变原工作条件，员工不同意的情况下，员工能否要求公司赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、公司改变工作条件是否合法合理
合法改变：
- 如果公司因生产经营需要，且改变工作条件是合理且必要的（如调整工作岗位、工作地点等，且该调整不违反法律法规的强制性规定，也不损害员工的合法权益），同时公司已与员工进行了充分的协商，并达成了书面协议，那么这种改变是合法有效的。在这种情况下，员工不同意改变工作条件并要求赔偿，通常难以得到法律支持。
非法改变：
- 如果公司未经员工同意，单方面改变工作条件，且这种改变违反了法律法规的强制性规定（如降低工资、增加不合理的工作强度等），或者损害了员工的合法权益（如擅自调整至有毒有害的工作环境等），那么员工有权拒绝这种改变，并可以要求公司承担相应的法律责任，包括赔偿损失。
二、员工不同意改变工作条件后的权利与救济
协商解决：
- 员工首先可以尝试与公司进行协商，表达自己的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商成功，可以签订书面协议明确双方的权利和义务。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司恢复原工作条件或者支付相应的赔偿。在申请劳动仲裁时，员工需要提供充分的证据证明公司非法改变了工作条件，并造成了自己的损失。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。在诉讼过程中，员工需要继续提供证据支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。
三、可能涉及的法律条款与案例
法律条款：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果用人单位未经劳动者同意，单方面变更劳动合同内容，且该变更违反了法律法规的强制性规定或者损害了劳动者的合法权益，劳动者有权拒绝并要求用人单位承担相应的法律责任。
案例参考：
- 在实际案例中，如果公司未经员工同意擅自降低工资或者增加不合理的工作强度，员工申请劳动仲裁并提起诉讼后，法院通常会根据具体情况判决公司恢复原工资水平或者支付相应的赔偿。
建议：如果您遇到了公司改变工作条件且您不同意的情况，建议您首先与公司进行协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在此过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。