结论：单位应当将奖惩制度文件提供给职工，这是单位的法定义务，也是保障职工知情权的重要体现。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律义务角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。奖惩制度作为直接涉及劳动者切身利益的规章制度，单位有义务将其提供给职工，确保职工的知情权。

2. 职工权益角度：

   • 职工有权了解单位的规章制度，包括奖惩制度。这是职工的基本权益之一，也是职工在单位中正常工作、生活的基础。如果单位不将奖惩制度文件提供给职工，职工可能无法全面了解自己的权利和义务，从而在不知情的情况下违反规章制度，受到不公正的处罚。因此，从保障职工权益的角度出发，单位应当将奖惩制度文件提供给职工。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，单位可以通过多种方式将奖惩制度文件提供给职工，如将文件张贴在单位的公告栏、通过电子邮件发送给职工、在职工入职时发放纸质文件等。无论采用哪种方式，单位都应当确保职工能够方便地获取到奖惩制度文件，并了解其内容。

4. 法律后果角度：

   • 如果单位未将奖惩制度文件提供给职工，或者未以有效方式告知职工，导致职工在不知情的情况下违反规章制度并受到处罚的，职工有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求单位撤销处罚决定或赔偿损失。因此，从避免法律纠纷的角度出发，单位也应当将奖惩制度文件提供给职工。

建议：

• 单位应当重视奖惩制度文件的提供和告知工作，确保职工能够全面了解自己的权利和义务。
• 单位可以定期组织职工学习规章制度，包括奖惩制度，提高职工的遵守规章制度的意识。
• 如果职工对奖惩制度有疑问或建议，单位应当积极回应并解释说明，确保职工对奖惩制度的理解和支持。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。