留职停薪后被要求返岗并重新签订劳动合同，确实存在一些潜在的风险，这些风险主要可以从原单位、新合同内容以及劳动者个人权益保护三个角度来分析：
原单位角度的风险：
- 原劳动关系处理：若原单位在停薪留职期间并未与你解除劳动关系，而你现在被要求返岗并重新签订劳动合同，这可能意味着原单位希望继续履行或变更原有的劳动关系。此时，你需要仔细审查原停薪留职协议，确认其中关于返岗、劳动关系变更或解除的具体条款，以避免因误解或忽视协议内容而引发的法律纠纷。
- 违约风险：如果原停薪留职协议中明确规定了返岗的条件、时间或方式，而你未能按照协议履行，可能会构成违约，需要承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
新合同内容的风险：
- 合同条款变更：重新签订劳动合同可能意味着合同条款的变更，包括但不限于工作岗位、工作地点、工作时间、薪资待遇等。你需要仔细阅读新合同的各项条款，确保它们符合你的期望和利益，避免因合同条款变更而带来的不利影响。
- 合同期限与试用期：新合同的期限和试用期也是需要关注的重要方面。如果新合同期限较短或试用期较长，可能会对你的职业发展和收入稳定性产生影响。
- 双重劳动关系风险：如果你在停薪留职期间已经与其他单位建立了劳动关系，而新单位又要求你签订劳动合同，这可能构成双重劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双重劳动关系可能带来法律风险，如商业秘密泄露、工作精力分散等，甚至可能面临被原单位或新单位解雇的风险。
劳动者个人权益保护的风险：
- 社保与福利：重新签订劳动合同后，你需要确认新单位是否按照法律规定为你缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。如果新单位未能履行这些义务，你的个人权益将受到损害。
- 经济补偿与赔偿：在签订新合同前，你需要了解如果因各种原因（如合同解除、终止等）需要离开新单位时，是否能够获得相应的经济补偿或赔偿。这有助于你在未来维护自己的合法权益。
针对以上风险，我给出以下建议：
- 在被要求返岗并重新签订劳动合同前，仔细审查原停薪留职协议，了解其中关于返岗、劳动关系变更或解除的具体条款。
- 与新单位进行充分沟通，明确新合同的各项条款，包括工作岗位、工作地点、工作时间、薪资待遇等，确保它们符合你的期望和利益。
- 咨询专业法律人士（即我，孙芹律师，专注于劳动纠纷领域），了解双重劳动关系的法律风险及应对策略，确保自己的行为合法合规。
- 在签订新合同前，了解新单位的社会保险缴纳情况和福利待遇政策，确保自己的个人权益得到保障。
总之，留职停薪后被要求返岗并重新签订劳动合同是一个需要谨慎处理的问题。你需要充分了解相关法律法规和合同条款，确保自己的行为合法合规，并维护好自己的个人权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。