关于“停薪留职合同到期了劝返有影响吗”这个问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

结论前置

停薪留职合同到期后，单位劝返员工回岗工作或续签合同，本身并不直接产生法律上的负面影响，但具体影响需根据双方合同内容、单位劝返方式及员工回应等因素综合判断。

详细分析

1. 合同内容：

   • 停薪留职合同通常会明确约定合同期限、双方权利义务、合同终止及续签等条款。
   • 若合同中明确规定了合同到期后的处理方式（如自动续签、需双方协商续签等），则应按合同约定执行。
   • 若合同未明确规定，则双方应本着平等自愿的原则进行协商。

2. 单位劝返方式：

   • 单位应以合法、合理、尊重员工意愿的方式进行劝返。
   • 不得采用欺诈、胁迫等不正当手段迫使员工回岗或续签合同。

3. 员工回应：

   • 员工有权根据自身情况决定是否回岗或续签合同。
   • 若员工同意回岗或续签，应与单位签订书面协议，明确双方权利义务。
   • 若员工不同意，单位应尊重员工选择，不得强行要求员工回岗或承担不利后果。

4. 法律后果：

   • 若单位违反合同约定或法律规定劝返员工，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 若员工违反合同约定拒绝回岗或续签，单位也有权根据合同约定及法律规定采取相应措施（如解除劳动合同、追究违约责任等）。

建议

• 在停薪留职合同到期前，双方应提前沟通续签事宜，明确双方意愿及条件。
• 若合同到期后双方未能达成一致，应及时妥善处理合同终止后的相关事宜，避免产生不必要的纠纷。
• 如遇复杂情况或争议，建议咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议。

总之，停薪留职合同到期后劝返员工回岗或续签合同本身并不直接产生法律上的负面影响，但具体影响需根据双方合同内容、单位劝返方式及员工回应等因素综合判断。在处理此类问题时，双方应本着平等自愿、协商一致的原则进行协商和处理。