针对您提出的问题，即因为部门取消员工无法安置，员工合同到期时先续签合同再签停薪留职可能存在的风险，以下是我的详细分析：
续签合同的风险：
- 合同内容不明确：若续签的合同中未明确约定因部门取消导致的后续工作安排、薪酬调整等关键条款，可能引发双方对合同理解的分歧，进而产生纠纷。例如，若合同中未提及停薪留职的具体条件、期限及复职后的工作安排，员工可能认为公司存在违约行为。
- 违法续签风险：根据《劳动合同法》的相关规定，续签劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。若公司在续签过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，员工有权要求确认合同无效，并可能因此获得赔偿。
停薪留职的风险：
- 法律性质不明确：停薪留职并非法律上的明确概念，其法律性质、权利义务等可能因地区、行业及具体协议内容而异。若停薪留职协议未明确约定双方的权利义务，如社会保险缴纳、工龄计算等，可能引发争议。
- 员工权益受损：在停薪留职期间，员工可能面临收入减少、社会保险断缴等风险。若公司未按照约定为员工缴纳社会保险或支付生活费，员工可能因此遭受损失，并有权要求公司承担相应责任。
- 复职风险：停薪留职期满后，若公司无法安排员工复职或提供合适的岗位，可能构成违约。员工有权要求公司按照原合同约定或相关法律法规进行赔偿。
综合风险：
- 合同与停薪留职协议的冲突：若续签的合同与停薪留职协议在关键条款上存在冲突，如工作安排、薪酬待遇等，可能引发双方对合同效力的争议。这种情况下，法院或仲裁机构可能需要根据具体协议内容、双方意图及法律法规进行综合判断。
- 公司经营风险：若公司因部门取消而面临经营困难，可能无法履行续签合同或停薪留职协议中的义务。这种情况下，员工可能面临公司破产、倒闭等风险，导致自身权益受损。
法律建议：
- 在续签合同前，双方应充分沟通并明确约定因部门取消导致的后续工作安排、薪酬调整等关键条款。
- 停薪留职协议应明确约定双方的权利义务，包括社会保险缴纳、生活费支付、复职条件等。
- 若公司无法安排员工复职或提供合适的岗位，应提前与员工协商并达成一致意见，避免引发纠纷。
- 员工在签订相关协议前，应仔细阅读协议内容并咨询专业律师意见，确保自身权益得到保障。
可能后果：
- 若双方因续签合同或停薪留职协议产生纠纷，可能通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
- 若公司存在违法行为或未履行相关义务，可能面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。
如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。