核心结论：在工厂里老是挨骂，可以通过沟通协商、向相关部门反映、寻求法律帮助等途径来处理，具体如下：

1. 先尝试与骂人者沟通协商
   • 了解原因：找个合适的时机，心平气和地与经常骂你的人交流，询问他骂你的具体原因。也许是因为工作上的误解，比如他误以为你没有完成某项任务或者工作质量不达标；也可能是他自身情绪管理存在问题，将生活中的负面情绪带到了工作中。例如，他可能因为家庭问题而心情烦躁，从而对你态度恶劣。
   • 表达感受：在沟通中，要明确地向对方表达你对他骂人行为的不满和受到的伤害。让他知道这种行为已经影响到了你的工作情绪和心理健康。比如，你可以说“你经常这样骂我，让我感到很委屈，也影响了我的工作积极性”。
   • 提出期望：向对方提出合理的期望，希望他以后能够以更尊重和文明的方式与你交流。例如，“我希望我们以后在工作中能够友好沟通，有什么问题可以直接指出来，而不是骂人”。
2. 向工厂内部相关部门反映情况
   • 找上级领导：如果与骂人者沟通没有效果，或者对方态度恶劣，不愿意改变，你可以向你的直接上级领导反映情况。向领导详细描述被骂的经过、频率和原因，以及这种行为对你工作的影响。领导有责任维护工作场所的秩序和员工的权益，他可能会对骂人者进行批评教育或者采取其他措施来解决问题。例如，领导可以组织双方进行调解，或者对骂人者进行警告处分。
   • 向人力资源部门投诉：人力资源部门负责处理员工关系和劳动纠纷等问题。你可以向他们提交书面投诉，附上相关证据（如果有的话），如证人证言、聊天记录等。人力资源部门会按照工厂的规章制度进行调查处理，保障你的合法权益。他们可能会对骂人者进行培训，提高其沟通能力和情绪管理能力，或者根据情节严重程度给予相应的处罚。
3. 考虑法律途径（如果情况严重）
   • 侮辱、诽谤的法律界定：如果骂人者的行为构成了侮辱或诽谤，即公然贬损他人人格、破坏他人名誉，或者捏造并散布某些虚假的事实，破坏他人名誉，情节严重的，可能涉嫌违反《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条的规定，将面临五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果情节特别严重，还可能构成侮辱罪或诽谤罪，依据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
   • 收集证据：如果决定通过法律途径解决问题，你需要收集相关的证据来证明骂人者的行为。证据可以包括证人证言，找当时在场的同事为你作证；录音录像，如果在被骂时进行了录音或者有监控录像记录下相关情况；聊天记录，如果骂人者是通过文字方式对你进行辱骂，要保存好相关的聊天记录。
   • 寻求法律帮助：你可以向我咨询具体的法律程序和维权策略，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和指导，帮助你维护自己的合法权益。

在处理这个问题时，要保持冷静和理智，避免与骂人者发生激烈的冲突，以免使情况更加恶化。同时，也要注意保护好自己的安全和权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。