针对您提出的“劳动仲裁超龄不受理如何处理”的问题，这确实是一个涉及法律关系和实际操作层面的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、理解超龄与劳动仲裁的关系

首先，我们需要明确“超龄”通常指的是超过了法定的退休年龄。在我国，退休年龄是劳动关系转变的重要界限，达到法定退休年龄后，劳动者与用人单位的关系通常转变为劳务关系。劳动仲裁主要适用于处理劳动者与用人单位之间因劳动权益产生的争议，因此，当劳动者超过退休年龄且已享受基本养老保险待遇时，其与用人单位的关系被视为劳务关系，此时劳动仲裁机构可能不受理基于劳动关系的仲裁申请。

二、分析不受理的具体原因

1. 已享受养老保险待遇：若您已开始依法享受基本养老保险待遇，那么您与用人单位之间的关系被视为劳务关系，劳动仲裁机构一般不受理此类仲裁申请。

2. 未享受养老保险待遇或存在特殊劳动关系：若您虽超过退休年龄，但未依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位仍存在事实劳动关系，那么因劳动报酬、工作时间等劳动争议事项申请劳动仲裁，劳动仲裁机构可能会根据具体情况进行审查和受理。

三、应对策略与建议

1. 咨询当地劳动仲裁机构或法律专业人士：

   • 由于各地法律法规和实际情况可能存在差异，对于超过退休年龄申请劳动仲裁是否受理的问题，不能一概而论。
   • 建议您先咨询当地的劳动仲裁机构或法律专业人士，了解具体的法律规定和实际情况，以便作出更明智的决策。

2. 考虑行政复议或行政诉讼（如涉及工伤认定）：

   • 如果您的情况涉及工伤认定且因超龄不予受理，您可以考虑行政复议或行政诉讼来维权。
   • 行政复议：自收到不予受理决定书之日起60日内，向作出该决定的人社部门的本级人民政府或者上一级人社部门提出行政复议申请。
   • 行政诉讼：若行政复议未能解决问题，您可在收到不予受理决定书之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。

3. 按照劳务关系主张人身损害赔偿：

   • 若您与用人单位被认定为劳务关系，且因工作受伤，您可以直接向法院提起民事诉讼要求人身损害赔偿。
   • 赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等，具体金额需根据您的实际情况和法律规定来确定。
   • 提起诉讼前，请确保收集好相关证据，如工作证、考勤记录、同事证言、医院的诊断证明等。

4. 与用人单位协商赔偿：

   • 无论是否选择行政复议、行政诉讼或民事诉讼途径，与用人单位进行协商都是一个值得优先考虑的方式。
   • 通过友好协商，有可能快速达成赔偿协议，解决纠纷。协商时，请整理好自己因工作所遭受的损失清单，并与用人单位相关负责人进行沟通。

四、寻求专业帮助

在整个过程中，我强烈建议您寻求专业律师或法律顾问的帮助。他们可以根据您的具体情况提供针对性的建议，分析法律条文，找出可能的申诉点，并指导您如何准备必要的证据和材料。

综上所述，面对劳动仲裁超龄不受理的情况，您应保持冷静，了解自己的权益和可能的解决方案，并积极采取行动来维护自己的合法权益。通过咨询专业人士、考虑行政复议或行政诉讼、按照劳务关系主张人身损害赔偿以及与用人单位协商赔偿等途径，您有望获得应有的赔偿和保障。