在公司，孕妇确实可以请特定的假期，这主要包括产检假、产假以及可能的哺乳假等。以下是对这些假期的详细解释：
产检假：
- 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期享有产检假，这是为了保障孕妇和胎儿的健康而设定的。
- 具体规定：产检假通常计入劳动时间，用人单位应当予以安排，并且不得因女职工请产检假而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。产检假的具体天数和安排可能因地区和单位政策而异，但一般都会根据孕妇的实际情况和医生的建议进行合理安排。
产假：
- 法律依据：产假是女职工在生育期间享有的法定假期，其长度和待遇由《女职工劳动保护特别规定》等法律法规明确规定。
- 具体规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，各地还可能根据实际情况制定额外的产假政策，如延长产假天数、提供生育津贴等。
哺乳假：
- 法律依据：虽然“哺乳假”并非直接由法律法规明确命名，但《女职工劳动保护特别规定》等法律法规中规定了女职工在哺乳期的相关权益，如每天享有1小时的哺乳时间，且多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
- 具体规定：在实际操作中，一些用人单位可能会根据女职工的实际情况和需要，提供更为灵活的哺乳假安排，如允许女职工在哺乳期内提前下班或延迟上班等。但需要注意的是，这些安排并非法定，而是用人单位的自主行为。
额外建议：
- 孕妇在请假前，最好先了解公司的相关政策和规定，以及当地的法律法规，确保自己的权益得到保障。
- 如果公司拒绝安排产检假、产假或哺乳假等法定假期，或者降低孕妇的工资、予以辞退等，孕妇可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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