法定假日保姆双倍工资的计算，主要依据保姆与雇主之间的劳动关系或劳务关系性质，以及相关法律法规来确定。以下从不同情况为您详细分析：

一、保姆与雇主构成劳动关系

如果保姆与雇主之间构成劳动关系，即保姆受雇主的劳动管理，从事雇主安排的有报酬的劳动，且该劳动是雇主业务的组成部分，那么保姆在法定假日工作应享受双倍工资。

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但此处需注意，通常理解下，法定休假日工作应包含“三倍工资”的支付，而“双倍工资”可能指的是休息日（如周末）安排工作且不能安排补休的情况。不过，在特定语境或地方规定中，也可能存在对法定假日工作工资支付的特殊规定，但一般应遵循不低于三倍工资的标准。若实际执行中存在“双倍工资”的约定或地方规定，且该约定或规定不低于法定最低标准，则按约定或规定执行。
   • 实践中，若双方约定或地方规定在法定假日工作支付双倍工资（且该约定或规定合法有效），则按此执行；若无特别约定或规定，则应支付三倍工资。

2. 计算公式（以约定或规定双倍工资为例）：

   • 假设保姆的日工资为W元，法定假日工作一天，则应支付的双倍工资为：\(2 imes W\)元。
   • 若按法定最低标准（三倍工资）计算：则应支付\(3 imes W\)元。

二、保姆与雇主构成劳务关系

如果保姆与雇主之间构成劳务关系，即保姆为雇主提供一次性或特定的劳务服务，双方之间不存在劳动管理关系，那么保姆在法定假日工作的工资支付，则主要依据双方之间的劳务合同约定。

1. 法律依据：

   • 劳务关系不受《劳动法》调整，而是受《中华人民共和国民法典》等民事法律法规调整。
   • 双方之间的权利义务，主要依据劳务合同中的约定来确定。

2. 计算公式：

   • 假设双方约定法定假日工作的工资为日工资的X倍（X≥1），保姆的日工资为W元，法定假日工作一天，则应支付的工资为：\(X imes W\)元。
   • 若约定为双倍工资：则应支付\(2 imes W\)元。

三、特殊情况与建议

1. 地方规定：

   • 不同地区可能对法定假日工作的工资支付有特别规定，建议查阅当地的相关法律法规或政策文件。

2. 合同约定：

   • 无论构成劳动关系还是劳务关系，双方都应在合同中明确约定法定假日工作的工资支付标准，以避免纠纷。

3. 维权途径：

   • 如果保姆认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，法定假日保姆双倍工资的计算，主要取决于保姆与雇主之间的法律关系性质以及相关法律法规或合同约定。若构成劳动关系，一般应支付不低于三倍工资的报酬（除非有特别约定或规定且合法有效）；若构成劳务关系，则按双方之间的约定执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。