小产15天后请假，通常算作病假，而非产假，但具体还需根据小产时的怀孕月份及当地规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、病假与产假的定义及区别
病假：是员工因患病或非因工负伤需要休息治疗而请的假。它基于员工的健康状况，由医疗诊断证明来确定请假时长，并可能涉及病假工资、医疗期等概念。
产假：是法律赋予生育女职工的特定假期权益，用于恢复身体和照顾新生儿。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。此外，还有针对难产、多胞胎等特殊情况的增加产假规定。对于小产（流产）的情况，也有明确的产假规定：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、小产15天后请假的性质
若小产发生在怀孕未满4个月时：根据规定，您享有15天的产假。这15天产假结束后，如果您仍需要休息，那么后续的请假应被视为病假，需按照公司政策和劳动法规定来处理，包括提供医疗诊断证明等。
若小产发生在怀孕满4个月时：您则享有42天的产假。在这42天产假期间，您无需再额外请病假。如果42天产假结束后您仍需要休息，同样，后续的请假应被视为病假。
三、实际情况与灵活安排
个人身体状况：您应根据自身身体状况和医生建议来决定何时开始休假以及休假时长，并向用人单位提出申请。
企业与地区差异：虽然法律规定了产假和病假的标准，但不同地区的劳动法规和企业的具体规定可能存在一定差异。有些企业可能出于人性化管理或内部政策，会在一定条件下提供更灵活的休假安排。
灵活沟通：在实际操作中，建议您与用人单位进行充分沟通，说明您的具体情况和需求，以便用人单位能够根据实际情况做出合理安排。
四、建议与指导
了解权益：在休假前，您应充分了解自身的产假和病假权益，以及所在地区和企业的相关规定。
及时沟通：如有任何疑问或需求，及时与用人单位沟通协商，以维护自己的合法权益。
保留证据：在请假过程中，建议您保留好相关的医疗诊断证明、请假申请等证据材料，以备不时之需。
如果您在小产后的休假问题上遇到任何困难或疑问，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。