当公司找你谈话要辞退你时，你首先要做的是保持冷静，并采取一系列措施来保护自己的合法权益。以下是我为你提供的详细建议：

1. 保持冷静，倾听并记录：

   • 在约谈过程中，认真倾听公司提出的辞退理由，并明确记录关键信息，如辞退原因、时间节点等。
   • 这有助于你后续判断辞退理由的合理性，并作为维权的依据。

2. 判断辞退理由的合理性：

   • 若公司以员工严重违反规章制度为由辞退，你需确认该规章制度是否经过民主程序制定并向员工公示，自己是否确实存在相应违规行为。
   • 若公司以经营困难等经济性原因辞退，你要查看其是否符合法定的经济性裁员程序。

3. 了解自身权益：

   • 若公司属于违法辞退，如无正当理由且未履行法定程序，你有权要求继续履行劳动合同。
   • 若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，你可主张二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

4. 协商与维权：

   • 若与公司就辞退事宜无法协商一致，你可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
   • 通过劳动监察投诉或劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

5. 索赔途径：

   • 若单位违法辞退，你可先与单位协商索赔事宜。
   • 协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

6. 特殊情况处理：

   • 若单位未签合同且辞退你，除上述措施外，你还可主张未签合同的赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

综上所述，面对公司辞退的情况，你应保持冷静，了解自身权益，采取合适的措施进行协商与维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。