公司以客户的货款催要不及时辞退员工，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 辞退理由的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循法定的程序。如果公司仅仅因为员工在货款催要方面不够及时，而没有其他充分的证据表明员工存在严重违反公司规章制度或失职行为，那么这种辞退行为可能是违法的。
   • 货款催要的及时性虽然与员工的工作表现有关，但并不能直接作为辞退的合法理由。除非公司能够证明员工的这种行为已经给公司造成了重大损失，或者员工的行为违反了公司明确的、合理的规章制度，并且这些规章制度已经向员工进行了公示或告知。

2. 辞退程序的合规性：

   • 即使公司有合法的辞退理由，也必须按照法定的程序进行辞退。这通常包括提前通知员工、与员工进行协商、支付经济补偿金（如果适用）等步骤。如果公司没有遵循这些程序，那么辞退行为也可能是违法的。
   • 在实际操作中，公司应该与员工进行充分的沟通，解释辞退的原因和依据，并听取员工的意见和申诉。如果员工对辞退决定有异议，公司应该提供合理的解释和证据来支持其决定。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司的辞退行为被认定为违法，那么员工有权要求公司继续履行劳动合同（即恢复劳动关系），或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据员工在公司的工作年限、工资水平以及辞退行为的违法程度等因素来确定。
   • 此外，如果公司的辞退行为给员工造成了其他损失（如名誉损害、精神损失等），员工还可以要求公司承担相应的赔偿责任。

建议：

• 如果你作为员工遇到了这种情况，首先应该与公司进行沟通，了解辞退的具体原因和依据。如果认为公司的辞退行为违法或不合理，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 如果你作为公司方，在辞退员工时应该确保有合法、合理的理由，并且遵循法定的程序。在制定和执行公司规章制度时，也应该确保规章制度的合法性和合理性，并向员工进行充分的公示和告知。

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